弊社独自の”超体験型研修”は、従来の講義形式の研修や自己啓発とは異なり、参加者が自分自身で学び、気付き、失敗や達成体験を繰り返していくので、実践的なスキルや知識の習得効果が高いことが特徴です。また、参加者同士が協働・意見交換をし、教え合うことで深く理解していきます。

現代のビジネス環境は、すでに“予測不能”が当たり前。不確実で、計画通りにいかない状況の中で、現場で意思決定し、巻き込み、進める力が求められています。しかし、従来の座学研修では、答えのある演習や知識の習得に終始し、実際の現場における混乱・迷い・葛藤の中での対応力までは鍛えきれません。

“思い通りにならないリアル”の環境下での成長体験を実現する、CRAYONZの野外・水中・室内・瞑想の独自コンテンツが一箇所に集結しています。

単に「体験して終わる」では、意味がありません。CRAYONZは、行動→結果→内省→改善のサイクルを研修後も設計しており、研修成果を定着させる“仕組み”があります。　参加者が直面する具体的な課題に対し、專門コーチが的確にアドバイスすることで迷いや不安を解消。この継続的なフォローアップ環境が研修効果を最大限にします。

野外体験と聞くと、“楽しいだけのレクリエーション”と誤解されがちですが、弊社の野外研修は専門環境の中で「不確実な状況下でも動き続けるレジリエンス・忍耐力」「正解がない場面での即時の意思決定力」「チーム内でのリーダーシップ／フォロワーシップの切り替え」などを意図的に設計し、参加者が自ら考え、動き、他者と関係を築きながら課題に挑むように構成されています。その中で、現代に必要な「ポータブルスキル（どこでも通用する行動力）」を実践的に身につけていくので、受講後には、参加者自身も上司や部下からも、行動・言動の変化が明確に現れます。