なぜ、CRAYONZの野外（アウトドア）研修は効果が高いのか？
80年以上続く、世界基準の研修メソッド
野外研修の起源は、1941年にイギリスで誕生した「アウトワード・バウンド」にあります。これは、過酷な環境下で人の判断力やリーダーシップを鍛えるために開発され、その効果は世界中で高く評価され続けてきました。1989年には日本にも導入され、大企業から教育機関、中小・ベンチャー企業まで、幅広い組織で採用されています。 株式会社CRAYONZの野外研修は、この歴史あるプログラムを現代のビジネス課題に合わせて進化させ、実践的な行動変容を促す内容にアップデート。歴史が証明する確かなメソッドを、最先端の研修として提供しています。
“超体験型”だから成果が出る理由
机上の学びでは、人や組織は変わらない
知識を学ぶだけでは、人の行動や考え方は簡単には変わりません。CRAYONZの野外研修では、高さ15mを超える特殊コースでの挑戦や課題解決を通じて、参加者が自らの思考や行動の限界を突破する「体感型の学び」を提供します。自分自身で学び、気付き、失敗や成功を繰り返すことで、実践的なスキルと応用力が確実に身につきます。さらに、チームで困難を共有し、協働して達成する体験は、机上では得られない深い学びをもたらし、現場で即戦力となる行動変容を促します。“思い通りにならないリアル”の環境下での成長体験を実現する、CRAYONZの野外・水中・室内・瞑想の独自コンテンツが一箇所に集結しています。
CRAYONZの野外（アウトドア）研修で得られる成果
相互理解と協働力が大幅に向上
CRAYONZの野外研修は、個人の行動力や突破力を引き出し、困難な状況でも冷静に判断できる力を養います。さまざまな課題解決の体験を通して、自己効力感やリーダーシップ、問題解決力が自然と身につきます。チームにおいては、信頼関係や心理的安全性が深まり、相互理解と協働力が大幅に向上。さらに、共通言語や共通体験が生まれることで、メンバー全員が同じ方向を向き、自律的に動く強いチームが形成されます。結果として、生産性の向上やエンゲージメント強化など、組織全体の活性化につながります。
プログラム概要
企業課題に合わせた“結果を出す”研修設計
CRAYONZの野外研修は、単なる体験型イベントではなく、企業が抱える具体的な課題や目標に直結するように設計された実践型プログラムです。丁寧なヒアリングを通じて現状の課題や組織の状態を分析し、「リーダー層の行動変革」「新人・若手の早期戦力化」「部門間コミュニケーションの改善」など、目的に応じた最適なカリキュラムを構築します。2日間集中プランやマネジメント層特化プランなど、オーダーメイドでの設計にも対応可能です。研修後も、行動 → 結果 → 内省 → 改善のサイクルを組み込み、現場への定着まで継続的なサポートを実施。 「結果につながる研修」を実現するための、CRAYONZ独自の設計思想がここにあります。
体験型研修が選ばれる理由
自然は人の本質を引き出す“もう一つの教室”
ビジネススキルやコミュニケーション能力は、座学だけではなかなか身につきません。CRAYONZの野外（アウトドア）研修では、自然という予測不能な環境を活用することで、参加者の行動や価値観がそのまま表れます。天候の変化、思い通りに進まない仕事（ワーク）、仲間との連携、限られた時間。こうした条件が、職場では見えづらい“本当の行動特性”を引き出します。自然環境は、ごまかしが効かず、ありのままの姿が出やすくなるため、参加者の本質がクリアに浮かび上がるのです。
体験で終わらせない学び
気づきを行動変容へつなげる専門ファシリテーション
アウトドア活動を体験するだけでは、深い学びにはつながりません。CRAYONZでは、参加者が自然の中で起こした行動・判断・感情の揺れを、専門ファシリテーターが丁寧に振り返り、内省につなげていきます。「なぜその行動を選んだのか」「なぜその場面で声を出せなかったのか」「どうしてチーム内でズレが生じたのか」こうした“行動の意味”に気づいていただくことで、参加者は自分自身のパターンを理解し、深い内省へと進みます。CRAYONZの研修は《体験 → 気づき → 内省 → 行動変容》という学習プロセスを自然に生み出すよう、理論に基づいて構築されています。
他のアウトドア研修との違い
「自然 × 科学 × 人間理解」を統合した設計
CRAYONZの体験型研修は、単なるレクリエーションではありません。プログラムには、以下のような“人を深く理解するための理論”が組み込まれています。「組織開発の専門知」「心理学」「行動科学」「成人発達理論」そのため、自然の中で起きた出来事を「楽しかった」という感想にとどめるのではなく、「この行動は職場の課題とどのようにつながっているのか」という本質的な学びへ橋渡しすることができます。アウトドアという体験を“組織の教材”へと変換する力こそが、CRAYONZならではの強みです。
仕事に直結する効果
不確実性に強いリーダーとチームを育成
現代のビジネス環境は予測不能で、まさに自然と同じように変化し続けます。CRAYONZの研修では、この“不確実性の中でどう動くか”を体験的に学んでいただけます。その過程で、次のような能力が身につきます。「状況を読み取る判断力」「仲間と協働するコミュニケーション」「責任を共有する姿勢」「主体的に動く力」「心理的安全性のある関係構築」「全体最適を考える思考」これらは職場へ戻った後、確実に変化として表れます。
体験が心と身体に刻まれる
研修後も“学びが消えない”理由
野外での体験は、肌で感じるリアリティを伴うため、深く記憶に残ります。「気持ちの良い空気に触れた感覚」「汗ばむほどの身体の動き」「仲間の必死な声」「困難を乗り越えた瞬間の高揚」「助けてもらった時の安心感」こうした身体的・感情的な刺激が、参加者の心に強い印象を残し、行動の変化を持続させます。CRAYONZは、この生々しい体験を行動科学と結びつけ、参加者が“日常に持ち帰れる学び”へと整理するサポートを行います。
CRAYONZが選ばれ続ける理由
深い学びと持続的な変化を生む研修設計
CRAYONZの体験型アウトドア研修が企業から高く評価される理由は、次の3つがそろっているためです。「自然という揺らぎの中で、人の本質が引き出されること」「専門ファシリテーターが体験を“意味のある学び”へ編集すること」「組織開発の理論をベースに、行動変容まで見据えて設計していること」そのため、研修を終えた後は「行動が変わる」「関係性が変わる」「成果が変わる」といった、持続的な変化が生まれていきますCRAYONZの研修は、「楽しかった」で終わらず、「人生と仕事が前に進む体験」として、多くの企業で活用されています。