なぜ、CRAYONZの野外研修は効果が高いのか？
80年以上続く、世界基準の研修メソッド
野外研修の起源は、1941年にイギリスで誕生した「アウトワード・バウンド」にあります。これは、過酷な環境下で人の判断力やリーダーシップを鍛えるために開発され、その効果は世界中で高く評価され続けてきました。1989年には日本にも導入され、大企業から教育機関、中小・ベンチャー企業まで、幅広い組織で採用されています。 株式会社CRAYONZの野外研修は、この歴史あるプログラムを現代のビジネス課題に合わせて進化させ、実践的な行動変容を促す内容にアップデート。歴史が証明する確かなメソッドを、最先端の研修として提供しています。
“超体験型”だから成果が出る理由
机上の学びでは、人や組織は変わらない
知識を学ぶだけでは、人の行動や考え方は簡単には変わりません。CRAYONZの野外研修では、高さ15mを超える特殊コースでの挑戦や課題解決を通じて、参加者が自らの思考や行動の限界を突破する「体感型の学び」を提供します。自分自身で学び、気付き、失敗や成功を繰り返すことで、実践的なスキルと応用力が確実に身につきます。さらに、チームで困難を共有し、協働して達成する体験は、机上では得られない深い学びをもたらし、現場で即戦力となる行動変容を促します。“思い通りにならないリアル”の環境下での成長体験を実現する、CRAYONZの野外・水中・室内・瞑想の独自コンテンツが一箇所に集結しています。
CRAYONZの野外研修で得られる成果
相互理解と協働力が大幅に向上
CRAYONZの野外研修は、個人の行動力や突破力を引き出し、困難な状況でも冷静に判断できる力を養います。さまざまな課題解決の体験を通して、自己効力感やリーダーシップ、問題解決力が自然と身につきます。チームにおいては、信頼関係や心理的安全性が深まり、相互理解と協働力が大幅に向上。さらに、共通言語や共通体験が生まれることで、メンバー全員が同じ方向を向き、自律的に動く強いチームが形成されます。結果として、生産性の向上やエンゲージメント強化など、組織全体の活性化につながります。
プログラム概要
企業課題に合わせた“結果を出す”研修設計
CRAYONZの野外研修は、単なる体験型イベントではなく、企業が抱える具体的な課題や目標に直結するように設計された実践型プログラムです。丁寧なヒアリングを通じて現状の課題や組織の状態を分析し、「リーダー層の行動変革」「新人・若手の早期戦力化」「部門間コミュニケーションの改善」など、目的に応じた最適なカリキュラムを構築します。2日間集中プランやマネジメント層特化プランなど、オーダーメイドでの設計にも対応可能です。研修後も、行動 → 結果 → 内省 → 改善のサイクルを組み込み、現場への定着まで継続的なサポートを実施。 「結果につながる研修」を実現するための、CRAYONZ独自の設計思想がここにあります。
