社員の色々な個性が引き出され、さらに「社員同士が協力して助け合える風土づくり」ができました！

この度、株式会社エヌワンシステム様のチームビルディング研修を担当させていただきました。

CRAYONZの研修を選んでいただいた決め手は何ですか？

昨年マーヴェラスアドベンチャー那須に家族で来て体験をさせてもらった時に、思った以上に家族のコミュニケーションが深まり楽しくて感動しました。

今年、これまで各グループ・個別に行っていた社員旅行企画で初めて社員みんなで一緒に出かけようという話になった時にこちらの施設の体験を思い出しました。せっかくの機会なので、みんなで楽しみながら、少しでも仕事にも役に立てることができれば・・・という気持ちで問い合わせさせていただきました。

研修前に抱えていた悩み・課題は何ですか？

私たちの職業柄、技術職の２人ペアで仕事をしていく事が多く、普段から関わる人がどうしても限られています。

各人のキャラクターを深く知ることができていないことによって、協力的に仕事を進められていなかったり、効率的に進められていなかったりしている点があるのではないかと感じていました。

研修を通してみんなでコミュニケーションを取って仲が深まり、今後お互い協力して助け合える風土づくりのキッカケになればと期待していました。

研修を実際に受けてみて、どのように感じられましたか？

非常に楽しかったです。

ワークを通して、みんながそれぞれ自分の個性を出して、どんどん仲良くなっていったのが、すごく印象的でした。

普段あまり発言をしない人が意外にもリーダーシップを発揮し率先して話していたり、とてもユニークなメンバーがいて盛り上げてくれたり、色々な個性を知ることができました。

抱えていた課題解決にはつながりましたか？

十分、効果を得られました。

短時間でも、方向性は見えたかなと思っています。

仕事の時間だけではなかなか感じ取れない個々の性格を見ることができ、今後もコミュニケーションを深めていく必要があると感じました。

今後、例えば御社の研修をまたお願いするなど、今回のような機会を持つことで継続的にみんなとの関係性を築いていければと思います。