JR東日本旅客鉄道株式会社様
導入事例

業種：モビリティ事業、生活ソリューション事業、IT・Suica事業など
従業員数：連結で約69,559名
ご担当者お名前：研修担当者さま

普段の業務だけでは、改めてチームワークやリーダーシップについて考える機会はなかなかありません。

そこで今回は、社員同士で楽しみながら交流しつつ、チームとしてどう関わるか、リーダーとしてどう周囲と関わるかを体験的に学べる時間をつくりたいと考えていました。

単なるレクリエーションで終わるのではなく、日常の仕事にも持ち帰れるような学びがあることを期待していました。

CRAYONZさんの研修は、体を動かしながらさまざまな課題に取り組むので、参加者同士が自然にコミュニケーションを取ることができます。

その中で、自分自身の課題や特性に気づいたり、リーダーに必要なコミュニケーションや、チームをつくるうえで必要な考え方を学べる点が良いと感じました。

堅い研修というより、楽しみながら実際の行動を通して学べるので、参加者も入りやすいと思いました。

実際に研修を受けてみて、非常に学びの多い時間になりました。

チームで課題に取り組む中で、

自分がどう周囲と関わっているのか
相手にどう伝えるのか
チームとして成果を出すには何が必要なのか

を、体験を通して考えることができました。

特に印象に残ったのは、研修で得た内容が仕事の場面だけではなく、プライベートでの人との関わり方にも活かせると感じたことです。

参加者からも、

「仕事だけではなく、プライベートにも活かせる内容でとても学びになりました」

という声がありました。

また、研修そのものを楽しみながら学べたこともあり、終了後には

「また来年もお願いします」

という声も出るほど、満足度の高い研修になりました。

チームビルディングというと、話し合いや座学だけになってしまうこともあると思います。

CRAYONZさんの研修は、実際に体を動かし、参加者同士で協力しながら課題に取り組むので、自然とコミュニケーションが生まれます。

そのため、

社員同士の関係性を深めたい会社
チームワークを高めたい会社
リーダーシップを体験的に学んでほしい会社
座学中心ではない研修を探している会社
楽しさと学びを両立したい会社

には合うと思います。

研修に慣れていない社員でも参加しやすく、自然な形でチームや自分自身について振り返れる点が大きな魅力だと思います。