株式会社イートラスト様
導入事例

業種：電気・通信技術を活かした防災・環境システムの開発や施工・保守
従業員数：204名
事業部名：営業部                                                                                                             

ご担当者お名前：木下国英さま

これまでの新入社員研修では、同期同士の関係性は深まるのですが、配属後の実務にうまくつながらず、時間が経つと学んだことが薄れてしまうことに課題を感じていました。

特に営業職へ配属される新入社員には、知識やスキルだけでなく、仕事に向き合う姿勢や、簡単には折れないメンタル面も身につけてほしいと思っていました。

新入社員のうちは、まだ何色にも染まっていない時期だからこそ、会社として大切にしている価値観や考え方を、早い段階でしっかり吸収してもらいたいと考えていました。

CRAYONZさんを選んだ一番の理由は、人材教育に対する考え方に共感したことでした。

一般的な研修だと、どうしても「知識を教える」という形になりがちですが、CRAYONZさんは体験を通じて、自分で気づき、実際に身につけていくことを大切にしていました。

また、研修前の段階から担当の方がかなり親身に話を聞いてくださって、私たちが新入社員に何を身につけてほしいのか、会社として何を大切にしているのかまで理解したうえで内容を組み立ててもらえました。

単に既存のプログラムを当てはめるのではなく、「イートラストで活躍する人材をどう育てるか」まで一緒に考えてもらえたことが大きかったです。

実際に研修を受けてもらって、本当にお願いして良かったと思っています。

もともと期待していたのは、営業として必要なマインド面の強化でしたが、それだけではなく、私たちが会社として大切にしていることまで研修内容に落とし込んでもらえたのがとても良かったです。

新入社員にとっても、入社直後のタイミングで、会社のフィロソフィーや仕事に向き合う姿勢を体感できたことは大きかったと思います。

何より、たった3日間で新入社員たちが急成長して、少し頼もしくなったように感じました。

これまでの研修は、時間が経つとどうしても身にならないものが多かったのですが、今回の研修は、本人たちにとって長く記憶に残るものになったと思います。

今回の研修は、新入社員研修としての課題解決だけでなく、今後の社内教育を考えるうえでも参考になる内容でした。

特に、

新入社員に会社の価値観を早い段階で伝えたい会社
営業配属前に、仕事への姿勢やメンタルを育てたい会社
知識だけでなく、実際の行動まで変えてほしい会社
研修後も本人たちの中に残る教育をしたい会社
自社らしい考え方を研修内容に反映したい会社

には合うと思います。

新入社員研修を「社会人としてのマナーを教える場」だけで終わらせず、その後の仕事の土台をつくる機会にしたい企業にはおすすめしたいです。