採用ミスマッチを防ぐ
実践型選考プログラム

CRAYONZの実践型選考プログラムは、体験型グループワークを通じて、面接や適性検査だけでは見極めにくい候補者の行動特性を可視化する、採用選考支援サービスです。

面接では、自分の強みや過去の経験を言葉で伝えることができます。しかし、実際の仕事では、思い通りに進まない状況や意見の対立、役割が曖昧な場面に直面します。そうしたときに、どのように考え、周囲と関わり、行動するのか。その姿こそが、入社後の活躍を見極める重要な手がかりになります。

本プログラムでは、あえて難易度の高い課題やチームで協力しなければ達成できない状況をつくり、候補者一人ひとりの主体性・コミュニケーション力・協働力・粘り強さを実際の行動から評価。さらに、企業が求める人物像と候補者の特性を照らし合わせることで、採用判断の精度を高め、入社後のミスマッチを減らすことを目指します。「面接での印象」だけで選ばない。「実際の行動」を見て採用する。——それが、CRAYONZの実践型選考プログラムです。

面接では好印象だったのに、入社後は自ら考えて行動できない

コミュニケーション能力や協調性を、入社前に判断できない

自社に合う人材を採用したいが、判断基準が曖昧になっている

異なる価値観や意見をテーマに、チームで議論し、限られた時間の中で結論を導くワークです。単に発言が得意かどうかではなく、他者の意見を受け入れながら、どのようにチームに働きかけ、議論を前に進めるのかを観察します。自ら役割を担う主体性、考えを伝える力、意見が対立した場面での対応など、面接だけでは分かりにくいコミュニケーション特性を可視化します。

チーム全員が指先でフラフープを支え、床まで下ろすことを目指すワークです。簡単そうに見える課題ですが、メンバーの動きが揃わなければ、思うように進みません。課題がうまくいかないとき、周囲のせいにするのか、自ら改善策を考えるのか。他者の意見を受け入れて行動を修正できるか。試行錯誤を重ねる中で、候補者の協働姿勢と変化への対応力を見極めます。

視界が遮られた状態で、チーム全員が協力しながらロープを使って正方形を完成させるワークです。十分な情報が得られず、思い通りに進まない状況で、指示を待つだけなのか、自ら状況を把握し、周囲とコミュニケーションを取りながら行動できるのかを観察します。予測できない状況での判断力や、チームの目標達成に向けて主体的に関わる姿勢を見極めます。

CRAYONZの実践型選考プログラムを通じて、採用候補者の行動特性の可視化や、採用判断の改善に取り組む企業の事例をご紹介します。
各社が抱える採用課題に対し、どのような目的でプログラムを実施し、どのような行動が確認できたのか。採用選考への活用方法や、企業・候補者双方の気づきをご紹介します。

STEP
01

まずは、採用状況や採用後に感じている課題、求める人物像についてお伺いします。新卒・中途採用を問わず、対象人数や選考時期、ご希望に応じたプログラムをご提案します。

STEP
02

企業の事業内容や組織文化、求める人物像を踏まえて、評価する行動特性を整理します。主体性・コミュニケーション力・協働力・柔軟性など、採用において重視したい項目に合わせて、ワーク内容と評価基準を設計します。

STEP
03

都内の会場にて、体験型グループワークを実施します。候補者同士が協力しながら複数の課題に取り組む中で、専門スタッフが一人ひとりの行動を観察・記録します。課題の達成結果だけでなく、取り組む姿勢、周囲との関わり方、失敗への対応、行動の変化などを多角的に評価します。

STEP
04

プログラム終了後、候補者ごとの行動特性や強み、懸念点を整理した評価レポートをご提出します。実際に観察された行動をもとに、企業が求める人物像との適合性や、最終面接で確認すべきポイントを共有します。採用判断の精度向上に加え、入社後の育成やマネジメントにも活用できる情報をご提供します。